La gestión 2010 a 2012 estará principalmente enmarcada en dar continuidad a los programas  que se han venido desarrollando en las ultimas 3 gestiones de directorios, avocadas a recertificar los procesos de calidad de la SIB SC, la creación de valor a la atención de los asociados, la creación de valor a la SIB en el entorno regional y nacional, la consolidación de la SIB SC como un referente de los colegios de profesionales para la región y el país.

BENEFICIOS AL ASOCIADO

·         Consolidar la creación de las Filiales Departamentales del Sur y de los Valles, para la atención de los ingenieros asociados que residen en estas regiones del departamento.

·         Facilitar los mecanismos de cobranza de los aportes y cuotas mensuales para los asociados.

·         Incrementar los beneficios que tiene el asociado actual por pertenecer a la SIB SC

·         Implementar un plan que permita captar mayor cantidad de asociados y permitir que aquellos  que se han alejado  de la SIB su retorno, a partir de un plan de incentivos para pagos.

CAPACITACIÓN

·         Promover el desarrollo de Cursos y Congresos de Capacitación (Nacionales e Internacionales) para los asociados  de la SIB SC en diferentes áreas complementarias de interés, como ser administración, finanzas, etc.

·         Consolidar el proyecto de implementación de un Centro de Capacitación en la SIB SC, para la actualización de profesionales y formación de técnicos medios.

·         Coordinación con universidades y entidades gubernamentales, junto con la SIB Nacional, para la compatibilización de los contenidos en la formación de los ingenieros.

COLEGIOS DE ESPECIALIDAD

·         Apoyar e incentivar las gestiones de los Colegios de Especialidad de la SIB SC, con la finalidad de brindar mayores beneficios a sus asociados.

·         Promover la participación activa de los colegios de especialidades en las actividades que desarrolle el Directorio.

·         Revisión y complementación del proceso de visado de proyectos.

INSTITUCIONAL

·         Desarrollar el control del ejercicio profesional, para exigir el cumplimiento de la Ley 1449.

·         Apoyo a las instituciones de la región para el desarrollo de proyectos relacionados con la ingeniería.

SOCIAL

·         Apoyo al Comité de Damas de la SIB para el desarrollo de sus actividades.

·         Desarrollo de actividades sociales, culturales y deportivas.